Quién presenta la solicitud y qué permite el permiso
La solicitud la presenta el empleador a través del sistema electrónico del ministerio; el trabajador participa en el proceso, pero no puede solicitar el permiso por sí mismo, «para el futuro» ni «en búsqueda de empleo». El permiso está vinculado al empleador y al puesto: cambiar de empresa exige un nuevo permiso, no la modificación del anterior.
Una norma de importancia práctica: según el artículo 12 de la ley 6735, el permiso de trabajo reemplaza al permiso de residencia. Es decir, quien tiene un çalışma izni vigente no está obligado a mantener por separado el ikamet — el propio permiso es su base legal para estar en el país. Las excepciones se aplican a las personas bajo protección internacional y temporal: en su caso, el permiso no reemplaza al ikamet.
Los estudiantes tienen un régimen propio: el permiso de trabajo concedido a un estudiante extranjero no extingue su ikamet de estudiante ni los derechos derivados de él.
- La solicitud la presenta la empresa, no el trabajador
- El permiso está vinculado al empleador y al puesto: si cambias de trabajo, hay que tramitarlo de nuevo
- El permiso vigente sustituye al ikamет
- El primer permiso suele ser de corta duración y después se renueva
La norma de los cinco empleados turcos
Requisito básico para el empleador: por cada trabajador extranjero para el que se solicite el permiso, la empresa debe tener contratados al menos cinco ciudadanos turcos. Esta proporción se verifica en el momento de la solicitud y de nuevo en la renovación, por lo que no basta con cumplirla una sola vez.
Existe una excepción a la regla basada en la facturación: un empleador con ingresos netos anuales superiores a 50 millones de liras puede contratar hasta cinco extranjeros sin respetar esa proporción. Es la única vía alternativa, y no está pensada para pequeñas empresas.
Requisitos económicos del empleador
Además del cupo, la empresa debe cumplir al menos uno de los umbrales financieros establecidos. Una empresa de nueva creación acredita el capital desembolsado; una empresa en funcionamiento puede presentar, en lugar del capital, su facturación o sus exportaciones.
- Basta con cumplir uno de los tres indicadores
- Los umbrales están definidos por los criterios del ministerio y son aplicables desde enero de 2025
- Se acreditan documentalmente; ’aproximadamente esa cantidad’ no basta
| Indicador | Umbral |
|---|---|
| Capital desembolsado | desde 500 000 liras |
| Ingresos netos anuales | desde 8 000 000 liras |
| Exportaciones anuales | desde 150 000 dólares |
Salario: múltiplo, no monto
El ministerio fija el salario mínimo para extranjeros no en liras, sino como un múltiplo del salario mínimo vigente. El multiplicador depende del cargo: cuanto más alta es la posición, mayor es el umbral. El cálculo debe hacerse sobre el salario mínimo del año en que se presenta la solicitud.
No se incluyen cifras absolutas de forma deliberada: el salario mínimo en Turquía se revisa cada enero, y cualquier número impreso quedará obsoleto antes de que llegues a presentar tu solicitud. El multiplicador, en cambio, se mantiene durante años — esa es la norma.
| Cargo | Salario mínimo |
|---|---|
| Alto directivo, piloto | 5 salarios mínimos |
| Ingeniero, arquitecto | 4 salarios mínimos |
| Otros puestos directivos | 3 salarios mínimos |
| Profesiones que requieren cualificación | 2 salarios mínimos |
| Personal doméstico y otros servicios | 1 salario mínimo |
A quiénes no les aplican los criterios
Algunos solicitantes están exentos de los requisitos de cuota, capital y salario — no porque tengan más facilidades, sino porque su vínculo con el país ya está acreditado por otra vía. Si entras en uno de estos grupos, la conversación con el empleador cambia por completo: ya no está obligado a mantener a cinco trabajadores por tu causa.
- Cónyuge de ciudadano turco con un matrimonio de al menos tres años
- Hijo/a o progenitor/a de ciudadano/a turco/a
- Haber residido legalmente en Turquía durante al menos ocho años
- Titulares de ikamet de larga duración y humanitario
Permiso de trabajo: verificación y acompañamiento
- Verificación del empleador: cumplimiento del cupo y de los umbrales económicos antes de iniciar el proceso
- Cálculo del salario mínimo para tu puesto según la retribución mínima vigente
- Verificación de si quedas exento de los criterios
- Recopilación y verificación del expediente por parte del trabajador
- Acompañamiento en la presentación por parte del empleador y seguimiento del estado
- Análisis de la denegación y el camino a seguir si ya ha ocurrido
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En la consulta, el abogado analiza tu situación con base en los documentos y te proporciona ruta de solicitud: qué base, qué documentos se necesitan y en qué orden.
Las tasas administrativas, el notario, las traducciones juradas y la apostilla, si se requieren, se facturan por separado según el coste real — el desglose se indicará según tu situación. El plazo de tramitación depende del organismo y su carga de trabajo, por eso no publicamos una cifra promedio.
Preguntas frecuentes
¿Se puede trabajar con el ikamet ordinario?
No. El ikamet otorga el derecho a permanecer en el país, pero no a trabajar. Trabajar sin permiso es una infracción tanto para el empleado como para el empleador, y tiene consecuencias en solicitudes futuras: las infracciones quedan registradas durante las renovaciones y al tramitar la ciudadanía.
¿Hay que tramitar el ikamet por separado si ya se tiene permiso de trabajo?
No. Conforme al artículo 12 de la ley 6735, el permiso de trabajo sustituye al permiso de residencia. La excepción son las personas bajo protección internacional y temporal: en su caso no se produce esa sustitución. En el caso de los estudiantes, el permiso de trabajo no anula el ikamet estudiantil; ambos coexisten.
¿Qué pasa con el permiso si dejo el trabajo?
El permiso está vinculado al empleador y pierde validez junto con el empleo. El nuevo empleador presenta una nueva solicitud y pasa de nuevo por la verificación de cuota y umbrales. Es algo que conviene hablar antes de dejar el trabajo, no después.
¿Cuántos empleados turcos necesito si abro una empresa para uso propio?
Cinco locales por cada empleado extranjero, a menos que la facturación neta anual de la empresa alcance los cincuenta millones de liras — en ese caso se pueden contratar hasta cinco extranjeros sin respetar esa proporción. Una empresa de nueva creación también deberá acreditar un capital social desembolsado mínimo de quinientas mil liras.
¿Da el trabajo en Turquía derecho a la ciudadanía?
No directamente. La naturalización por el procedimiento general exige cinco años de residencia legal ininterrumpida, conocimiento del turco e ingresos suficientes, y la decisión final corresponde al Estado. Los años trabajados con permiso cuentan para ese período, ya que el permiso sustituye al permiso de residencia.
Verificado 1 de septiembre de 2026. Los umbrales y las cuantías están vinculados a indicadores que se revisan anualmente — antes de presentar la solicitud, consulta la fuente oficial del país.
Servicios y precios — sin sorpresas, antes de hablar
Normalmente se solicita junto con esto: número fiscal — $69 · cuenta bancaria en turquía — $199. Dos servicios o más — 5 % de descuento en cada uno.
Precios en dólares, IVA 20 % adicional. Las tasas gubernamentales se pagan por separado y directamente.